快餐店员工怎样签订合法合理的劳动全同

在决定聘用员工后，应与员工签订书面的劳动合同。只有签订劳动合同，才能扶持员工和快餐店自身的利益。

劳动合同的签订有两个基本要求：

1.依法签订

劳动合同的签订必须依据相关法律、法规进行。我国《劳动法》明确规定：我国劳动合同应当以书面形式订立。根据此规定，店与员工的劳动合同，必须采用书面形式订立。

2.合同内容要明晰

主要是明确快餐店和员工双方各自的权利和义务，一般有以下内容：

(1)工作内容。即员工的工作岗位或职位要求等。

(2)劳动扶持和工作条件。即工作条件、工作时间、安全措施和吃、住、劳动用品、服装、卫7e条件以及劳动保险、休息休假、福利等事项。

(3)工作报酬。即工资、奖金、年终分红以及发放时间等。此外，明确规定超时工作、值班、临时加班、免休、节假日下作要给予补贴。

(4)工作纪律。即员工必须遵守的快餐店制度，如出勤、请假；爱护本店设施、设备和用品；执行操作规程；节约成本、减少浪费等。

(5)合同终止条件。即在劳动合同限定未满前终止劳动合同的条件。

(6)违反合同的责任。即当事人双方中的一方违反劳动合同后须承担的民事责任。

(7)试用期。根据岗位不同，一般为l~3个月。

(8)保密事项。即员工必须对外保守本店的经营状况、方法、收银、工艺、自有工艺等商业机密。